Stanoviska

K novele živnostenského zákona snižující odbornou způsobilost vykonávání u některých profesí

Snížení odborné způsobilosti vykonávání u některých profesí nemáme potřebu nějak dále ovlivňovat. Tento krok povede ke zvýšení konkurence v daných profesích, což může pro zavedené živnostníky představovat jistý tlak. Na druhou stranu předpokládáme, že současní živnostníci si již dokázali vybudovat svou znalostní bázi a nemusí se nových příchozích obávat. Celá úprava proto povede pouze k dalšímu zvyšování kvality a zlepšování služeb těchto živností, a proto také i ke zvýšení konkurenceschopnosti v tomto sektoru. Jednoznačné zlepšení čeká zákazníky, kteří se mohou těšit na intenzivnější soutěž a lepší dostupnost služeb.

Pozitivem současné napjaté situace je také fakt, že se kultivuje pracovní prostředí ve firmách. Podniky si nyní mnohem více uvědomují, že se jejich zaměstnanci musí na pracovišti dobře, protože jinak tito zaměstnanci velmi snadno odejdou jinam. Zejména tato drobná zlepšení jsou všudypřítomná a snadno dostupná i pro nejmenší firmy.

3.12.2007, Unie malých a středních podniků ČR

K novele zákoníku práce

Otázka zaměstnávání mladistvých: Nízký limit pro práci mladistvých je nevýhodný pro obě strany: Firmy nemají zájem nabízet brigády (protože to pro ně není výhodné) a mladiství si tedy mohou hůře přividělat (např. o prázdninách). Nejlepší by bylo úplné zrušení limitu, jeho zvýšení vítáme.

Ustanovení o práci přesčas: Přesčasová práce patří k nejvýznamnějším nedostatkům současného znění a tato úprava neodstraňuje hlavní problém: příliš nízký limit přesčasové práce, který by měl být navýšen nebo zrušen.

K ustanovení, že není nutný souhlas zaměstnance s koncem pracovní doby: Je to přínos k flexibilitě a vítáme ho. Současná novela je naprosto nevyvážená, neboť nadřazuje zaměstnance proti zaměstnavateli. Tento krok proto směřuje k vyvážení.

K změnám u pracovního úrazu či nemoci z povolání: Další dvě změny už jsou čistě technického rázu (jako celá technická novela), resp. naprosto logické záležitosti (zaměstnanec nemá nárok na odstupné po pracovním úrazu, pokud si jej způsobil svou nezodpovědností atd.)

Celkově novela hasí požár založený schválením legislativně nedokonalého znění zákona, zásadní problémy pracovního trhu ale neřeší. Výhledově je jedinou cestou nová zákonná norma tak, aby pracovní trh získal na flexibilitě a pracovní právo bylo celkově zmodernizováno a odpovídalo podmínkám 21. století (ohledně práce na částečný úvazek, práce z domova při současných technických možnostech atd.).

Tisková zpráva k původnímu zákoníku práce zde:
http://www.sme-union.cz/index.php?form[0]=132&p=clanek.te2

12.11.2007, Unie malých a středních podniků ČR

K aktuálním číslům o klesající nezaměstnanosti

Situace je poněkud složitější. Česká republika s sebou táhne strukturální problémy z dob centrálně plánované ekonomiky. Proto některé firmy pociťují trvalý nedostatek kvalifikovaných pracovníků, což pochopitelně vyvolává tlak na růst mezd a může vést ke snížení konkurenceschopnosti podniků. Na druhou stranu je zde mnoho lidí, kteří vzhledem ke své předchozí zkušenosti jsou jen velmi obtížně zaměstnatelní. Obecně lze říct, že nezaměstnanost v ČR není zatím extrémně nízka a žádné ohrožení činnosti podniků není vidět. Zcela zásadní je však nerovnoměrné rozdělení nezaměstnanosti v rámci ČR, které se nepodařilo zmírnit.

Hlavními překážkami je obrovská nepružnost trhu práce, na kterou opakovaně upozorňujeme -- jedná se zejména o špatně nastavené pracovní právo, dále např. regulaci nájemného. Z toho plyne, že v některých regionech firmy skutečně mají problém s najímáním pracovníků, což však neohrožuje činnost firmy jako takovou, ale spíš brání třeba její expanzi a rozšiřování jejích zakázek.

8.11.2007, Unie malých a středních podniků ČR

Ke stanovení stropů na snižování daňového základu o úroky z úvěrů:

Unie malých a středních podniků ČR chápe snahu vlády odstranit zvýhodnění jedné formy investice (na úvěr) vůči jiné (z vlastních zdrojů).

Přesto považujeme arbitrární návrh vlády šestiprocentní hranice za nešťastný, neboť takto nízko nastavený limit bude mít výrazně negativní dopad na malé a střední podniky. Menší podniky totiž většinou nedosáhnou na výhodnější bankovní úvěry s nižšími sazbami. Jinak řečeno: Návrh zavádí diskriminaci malých oproti velkým.

Krok považujeme za nekoncepční ve dvou ohledech: Jednak jde proti deklarované snaze snižovat složitost daňového systému, neboť přidává papírování. Jednak návrh nepočítá s úpravou sazby podle aktuální ekonomické situace. Pokud chce vláda z rozpočtových důvodů sazbu zavádět, měla by se vázat na inflaci či základní úrokové míry stanovené ČNB.

26.4.2007, Unie malých a středních podniků ČR

K otázce nedostatečných investic do vzdělávání:

České malé a střední podniky opravdu systematické vzdělávání svých zaměstnanců často podceňují. Stále si neuvědomují, že ve stupňující se (nejen) světové konkurenci dnes o úspěchu rozhoduje vedle efektivního managementu právě lidský kapitál, schopný flexibilně reagovat na měnící se podmínky trhu a inovativně využívat vznikající nové obchodní příležitosti.

Domnívám se, že je to zapříčiněno dvěma faktory: zaprvé, řízení lidských zdrojů dosud ve většině českých firem není považováno za klíčovou manažerskou dovednost, HR manažeři často nejsou považováni za rovnocennou součást vrcholového managementu a proto se jen těžko prosazuje do strategických úvah firem. Bohužel je ale také nutné konstatovat, že v Čechách stále nemáme dostatek kvalitních odborníků v této oblasti (HR specialisté /manažeři), kteří by dokázali nejen kvalitní plán rozvoje potenciálu jednotlivých zaměstnanců zpracovat, ale navíc ho i úspěšně zavést v praxi.

Druhým důvodem nízkých investic do vzdělávání pracovníků je nedostatek finančních prostředků ze strany MSP. V tomto ohledu by mohly výrazně pomoci prostředky ze strukturálních fondů EU (v novém programovém období zejména operační program MPSV Vzdělávání pro konkurenceschopnost a operační program hl. m. Prahy Adaptabilita určený pražským podnikatelům). Bohužel, právě tyto programy se však v minulém období potýkaly s největšími administrativními problémy a také netransparentním způsobem hodnocení a výběru projektů.

29.1.2007, Unie malých a středních podniků ČR

K vydávání výpisů z katastru nemovitostí na poště:

Rozšíření služeb české pošty o vydávání výpisů z katastru nemovitostí a v brzké době také výpisů z obchodního rejstříku a živnostenského registru bude významnou a vítanou pomocí nejen pro podnikatele, ale pro všechny občany.

Domníváme se také, že další vítanou službou by byla možnost vydávání výpisu rejstříku trestů. Vstupní proces zaměstnance při nástupu do nového zaměstnání by tak byl urychlen a zjednodušen.

2.1.007, Unie malých a středních podniků ČR

K otevření pracovního trhu pro nové země Evropské unie - Bulharska a Rumunska:

Příliv zahraničních pracovníků naše sdružení nepřeceňuje a nechce dramatizovat. Je nutné si uvědomit, že příchozí občané těchto zemí zaplňují ta pracovní místa, která jsou českými pracovníky obsaditelná jen velmi těžko.

Navíc již dnes u nás podle MPSV legálně pracuje 160 tisíc cizích státních příslušníků. Většina těch, kteří měli šanci se zde uplatnit, už to udělala (ať legálně či nelegálně). V tomto ohledu přinese otevření pracovního trhu spíše usnadnění práce občanů těchto zemí a tím přispěje k větší tendenci příchozích legalizovat svůj pobyt a řádně odvádět všechny dávky.

Příchod kvalifikovaných pracovníků je navíc třeba naopak uvítat: Vzhledem k nepříznivému demografickému vývoji v ČR je nutné připravit takovou politiku, která by účinně pomohla těmto zájemcům trvale se zde usadit a stát se českými občany a plně se integrovat do české společnosti.

Ohledně nekvalifikovaných dělníků nemá cenu bránit se jejich příchodu, dokud štědrý sociální systém bude představovat pro české nezaměstnané dostatečnou motivaci nepracovat.

27.12.2006, Unie malých a středních podniků ČR

K protahování jednání o vládě:

Unie malých a středních podniků ČR chce tímto upozornit, že protahování jednání o vládě negativně dopadá na hospodářství České republiky. Konstatujeme, že z krátkodobého hlediska si podnikatelské prostředí vystačí samo bez zásahů vlády.

Unie malých a středních podniků ČR chce tímto upozornit, že protahování jednání o vládě negativně dopadá na hospodářství České republiky. Konstatujeme, že z krátkodobého hlediska si podnikatelské prostředí vystačí samo bez zásahů vlády.

Unie malých a středních podniků ČR považuje za nebezpečné, že se tak neustále oddalují nezbytné reformy. Alarmující zhoršování stavu veřejných financí může v brzké době vést ke znejistění zahraničních investorů. Připomínáme, že se v této souvislosti často mluví o možném zhoršení mezinárodního ratingu ČR, v jehož důsledku by mohlo dojít ke zpomalení celé ekonomiky.

Unie malých a středních podniků ČR dále zdůrazňuje, že nejistotu podnikatelů mnohdy zvyšuje také rozporuplný postup v oblasti přijímání nové legislativy. Podnikatelé například vyjadřují obavy v souvislosti se vstupem v platnost nového zákoníku práce a s jeho možnými negativními dopady.

Unie malých a středních podniků ČR je velmi znepokojena také tím, že přetrvává neúčelné rozhazování peněz ze státního rozpočtu v situaci špatného stavu veřejných financí. V situaci, kdy současná vláda nemá oporu v parlamentní většině, je zřejmé, že se do konce roku tyto výdaje nepodaří snížit. Velkorysé sociální dávky dále deformující českou ekonomiku navíc  zůstávají bohužel stále v platnosti.

Neschopnost shodnout se na základních parametrech nejnutnějších reforem, odkládání přijetí potřebných legislativních úprav a naopak přijímání sporných a nekvalitních novel zákonů jsou hlavními negativy neexistence vlády s parlamentní podporou. V současných podmínkách může vést přetrvávající destabilizace trhu práce a absence hospodářských reforem velmi brzy k ohrožení veškerých podnikatelských aktivit v České republice.

13.2.206, Unie malých a středních podniků ČR

K Národním programům podpory malého a středního podnikání na rok 2007:

Unie malých a středních podniků ČR vítá rozhodnutí vlády České republiky doplnit i v příštím roce Operační program Podnikání a inovace o “Národní programy podpory malého a středního podnikání“.

Programy Certifikace, Design a Vývoj jsou vhodným nástrojem pro podporu malých a středních podniků, neboť vzhledem k jejich zaměření pomohou překonat existující mezery mezi českou ekonomikou a podniky z vyspělých zemích. U certifikátů kvality lze očekávat, že podpora se příznivě projeví na přizpůsobování se českých podniků západním standardům, což vede ke zvýšení jejich konkurenceschopnosti. V případě designu program podpoří odvětví s obrovským potenciálem, se kterým však mnoho podnikatelů nemá zkušenosti a má obavu jej vyzkoušet.

Za nejvýznamnější považuje Unie malých a středních podniků ČR program Vývoj, který se zaměřuje na podporu čerpání dotací ze zdrojů EU (7. rámcový program EU pro výzkum, technický rozvoj a inovace). Nejen že podpora inovací musí patřit mezi priority každé moderní vlády, neboť technologický rozvoj je jedinou zárukou ekonomického růstu. Tento program navíc podniky více zainteresuje na čerpání evropských dotací: Předpokládaným výsledkem tak bude větší počet žádostí o podporu z evropských fondů, zvýšená vzájemná konkurence mezi projekty a jejich vyšší kvalita. Všechny tyto přínosy lze považovat za pozitivní.

Unie malých a středních podniků ČR oceňuje vládní aktivitu v oblasti podpory malých a středních podniků. Tyto podniky jsou sice mnohdy mediálně opomíjeny, jejich reálný význam pro každou ekonomiku je však zcela zásadní a nenahraditelný: malé a střední podniky například zaměstnávají dvě třetiny všech zaměstnanců.

12.12.2006, Unie malých a středních podniků

K novému zákoníku práce:

Unie malých a středních podniků ČR oceňuje snahu ministra práce a sociálních věcí Petra Nečase a současné vlády ODS odložit začátek platnosti zákona č. 262/2006 Sb., nového zákoníku práce o jeden rok s cílem zabránit nepříznivému dopadu chyb a omylů na zaměstnance. Zároveň vyjadřuje hluboké politování nad nekonstruktivním přístupem zejména ČSSD, jejíž vláda zákoník spolu s KSČM prosadila.

Zákoník práce je omyl minulé vlády. Jedná se o legislativní paskvil, který byl sociálními demokraty a komunisty schválen i přes odpor Legislativní rady vlády ( vyjádření z 18. srpna 2005), zaměstnavatelských svazů i odborné veřejnosti. Se zákoníkem nesouhlasí například Hospodářská komora ČR nebo Svaz průmyslu a dopravy.

Zároveň se jedná o právní normu, která zhoršuje současnou situaci na trhu práce, která je již tak kritizována v mnoha studiích mezinárodních institucí a která vedle veřejných financí překážkou přijetí eura.

Zákoník zvedá náklady zaměstnavatelům a snižuje pružnost pracovních smluvních vztahů. Nařizuje například stanovovat plat podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce (§ 110), čímž se v podstatě popírá svobodný trh. Výrazně se omezuje práce přesčas nebo propouštění odborářských funkcionářů. Zaměstnavatel musí projednávat se zaměstnanci hospodářský vývoj firmy. Toto je pouze namátkový výběr nejproblematičtějších ustanovení.

Unie malých a středních podniků ČR proto apeluje na vládu, aby urychleně připravila příslušné pozměňovací návrhy odstraňující nejhorší chyby ve znění tohoto zákona. Zároveň bude podporovat prosazení takových změn, které budou podporovat pružnější pracovní trh, vytvářet lepší podnikatelské prostředí a zajistí podmínky hospodářského růstu české ekonomiky.

1.12.2006, Unie malých a středních podniků ČR

K evropským fondům a zavedení tzv. průběžného financování:

Spolu s Asociací krajů, Svazem měst a obcí a HK Hospodářskou komorou vítáme a oceňujeme vstřícný postoj Petra Gandaloviče k potřebám krajů, měst a obcí  a vítají veškeré jeho iniciativy směřující k usnadnění přístupu širokých skupin subjektů k evropským dotacím.

Domníváme se, že zjednodušení administrace a zavedení průběžného proplácení finančních prostředků úspěšným žadatelům povede ke zjednodušení a především zrychlení a ztransparentnění způsobu vyplácení dotací ze strukturálních fondů s konkrétními dopady na všechny typy žadatelů bez rozdílu.

Vítáme zahájení debaty o tom, jakým způsobem a v jaké výši může stát pomoci veřejnoprávním institucím, podnikatelským subjektům a jejich reprezentacím hradit část nákladů projektů, na kterou již evropské prostředky nestačí (tzv. povinné spolufinancování projektů).

Konstatujeme, že realizace návrhů MMR v praxi by zcela jednoznačně vedla ke zvýšení počtu předkládaných projektů, a to právě zejména ze strany krajů, měst a obcí. Zároveň jsme přesvědčeni, že z vyššího zapojení krajů, měst a obcí, podnikatelských subjektů a jejich reprezentací v programech EU by profitovaly i další skupiny subjektů, zejména podnikatelé včetně malých a středních, kterým by se tím otevřela možnost spolupodílet se na realizovaných projektech.

15.11.2006, Unie malých a středních podniků ČR

K aktivitám Ministerstva průmyslu a obchodu v oblasti podpory českého exportu:

Unie malých a středních podniků ČR vyjadřuje potěšení, že nedávno prezentované záměry Ministerstva průmyslu a obchodu ČR odpovídají hlavním myšlenkám tzv. Exportního desatera, publikovaného 8. listopadu 2006 na konferenci Budoucnost českého exportu v Senátu Parlamentu ČR.

Unie malých a středních podniků ČR vítá, že se Ministerstvo průmyslu a obchodu pod novým vedením vydává správným směrem, a podporuje záměr ministra průmyslu a obchodu Martina Římana vytvořit „Českou radu pro obchod a investice“. Tento orgán považujeme za odpovídající nástroj ke sjednocení prezentace České republiky v zahraničí.

Unie malých a středních podniků taktéž vítá fakt, že ministr Říman ve svém vystoupení na Žofínském fóru 9. listopadu 2006 upozornil na potřebu odstranění duplicit v činnostech propagačních agentur, k čemuž vytvoření Rady nepochybně přispěje.

Unie malých a středních podniků ČR očekává, že Rada přispěje zefektivnění spolupráce Ministerstva průmyslu a obchodu, Ministerstva zahraničních věcí a dalších příslušných úřadů podílejících se na propagaci ČR. Předpokládáme, že Rada mimo jiné pomůže prosadit intenzivnější zapojení MZV, tedy zejména českých zastupitelských úřadů, do podpory zahraničního obchodu a investic. V souvislosti s tím navrhujeme, aby deklarovaná orientace na nové perspektivní trhy v rozvíjejících se ekonomikách (Čína, Vietnam, Bulharsko, Rumunsko, Srbsko, Chorvatsko, Rusko, Ukrajina či Turecko) byla podpořena přesunem pracovníků CzechTrade a zastupitelských úřadů do těchto oblastí.

Unie malých a středních podniků ČR má zájem a je připravena podílet se na práci této Rady a podpořit tak aktivity usnadňující zapojení České republiky do globálního tržního prostředí.

13.11.2006, Unie malých a středních podniků ČR


Stanovisko Hospodářské komory ČR k  zlepšení podnikatelské prostředí v
naší zemi:

1. Požadujeme zpřehlednění a zjednodušení zákonů
Nepřehledné, složité a nejednoznačné zákony zatěžují podnikatelskou sféru i stát a
snižují efektivitu a výkonnost ekonomiky. Nechceme platit za nepotřebné služby
expertů. Každá novela zákona musí přispět k jeho zjednodušení. Podnikatelská
samospráva musí být neopominutelným připomínkovým místem v legislativním procesu.

2. Požadujeme změny zákonů s předstihem
Chceme se na nové zákony připravit, abychom se jimi mohli řídit. Za pár dní není
možné změnit software a vyškolit zaměstnance. Pokud není zákon vyhlášen s
dostatečným předstihem před jeho účinností, požadujeme toleranci metodických chyb
při kontrolách aspoň 6 měsíců od vyhlášení zákona ve Sbírce zákonů.

3. Požadujeme méně byrokracie
Nechceme vyplňovat zbytečné formuláře. Zbytečná byrokratická zátěž nám bere čas na
práci a znevýhodňuje nás proti konkurenci. Často nahrazuje evidenci, která už
existuje. Každá novela jakéhokoli zákona musí zároveň odstraňovat zbytečné
byrokratické zátěže.

4. Požadujeme spravedlivý výběr daní
Chceme jednodušší daňové předpisy a lepší výběr daní. Netrváme na tom, že se musí
výrazně snižovat daňové sazby. Požadujeme odstranění daňové progrese, která trestá
aktivní a úspěšné. Minimální daňový základ považujeme za diskriminaci podnikatelské
sféry, požadujeme jeho zrušení a nahrazení institutem paušální daně.

5. Požadujeme fungující podnikatelský rejstřík
Obchodní rejstřík obsahuje často neaktuální údaje. Živnostenský rejstřík je na tom
jen o málo lépe. Napravit tento stav se snaží politická reprezentace už řadu let.
Výsledek je slabý a výrazné zlepšení v nedohlednu. Chceme, aby základní
podnikatelský rejstřík spravovala podnikatelská samospráva.

6. Požadujeme více kompetencí pro podnikatelskou samosprávu
Chceme mít stejné podmínky jaké jsou běžné v zemích EU, abychom jako podnikatelé
neměli horší startovní čáru proti konkurenci na evropském trhu. V zemích Evropské
unie má podnikatelská samospráva řadu kompetencí, např. uznávání odborné kvalifikace
pro výkon živnosti, odborné vzdělávání. Řada činností podnikatelské samosprávy jako
propagace domácích podnikatelů, zastupování v evropských orgánech a pracovních
skupinách je v naší zemi nedostatečně podporována.

7. Požadujeme obnovit činnost Hospodářské rady vlády
Cesta k vládě je příliš dlouhá. Hospodářská rada vlády byla ustavena jako nástroj
pro diskusi mezi vládou a podnikatelskou sférou. V roce 1998 byla její činnost
zastavena. Chybí tak nástroj pro přímou diskusi mezi podnikatelskou sférou a vládou.
Poradní skupiny při jednotlivých ministerstvech jsou vhodné, ale Hospodářskou radu
vlády nahradit nemohou.´´

Zdroj: Stanovisko Hospodářské komory ČR k vývoji podnikatelského prostředí