Návrh Termín je zatím předpokládaný, může se změnit.
Předpokládaná účinnost
Týká se: Všichni zaměstnavatelé; nepřímo i OSVČ a osoby bez zdanitelných příjmů přes minimální vyměřovací základy pojistného.
Co udělat: Počítejte v mzdových rozpočtech na rok 2027 s růstem minimální mzdy o cca 11 % (předběžný odhad 24 900 Kč) včetně navázaných odvodů. Finální částku vyhlásí MPSV do 30. 9. 2026.
Od 1. ledna 2027 vzroste minimální mzda automatickou valorizací podle § 111 zákoníku práce. Podle aktuálních odhadů (koeficient 0,446 navržený MPSV × dubnová predikce průměrné mzdy) by měla stoupnout z 22 400 Kč na přibližně 24 900 Kč měsíčně, tedy zhruba o 11 %.
Částka je zatím ODHAD: oficiální výši vyhlásí MPSV sdělením ve Sbírce zákonů do 30. září 2026 na základě srpnové predikce průměrné mzdy Ministerstva financí. Nařízení vlády o koeficientech pro roky 2027–2028 (0,446 a 0,458) je navíc teprve v legislativním procesu.
S růstem minimální mzdy rostou i navázané platby — minimální vyměřovací základy pojistného a nejnižší úrovně zaručeného platu.
Jak povinnost zapracovat
- Vyhledejte pracovní poměry a dohody, u nichž se odměna blíží minimální mzdě nebo hodinové sazbě.
- Do rozpočtu připravte pracovní variantu zvýšení mezd a navázaných odvodů.
- Po zveřejnění oficiální částky MPSV přepočet potvrďte a nastavte mzdový systém od ledna 2027.
- Zkontrolujte, zda změna neovlivní další interní sazby, příplatky nebo smluvní odměny.
Pozor: Částka 24 900 Kč je zatím odhad. Pro výplatu je rozhodující oficiální sdělení MPSV.
Oficiální zdroje
- MPSV — mechanismus minimální mzdy (§ 111 ZP, příručka)
- MPSV — návrh koeficientů pro roky 2027 a 2028
- ČTK / České noviny, 5. 7. 2026 — odhad 24 900 Kč
Související
Informace naposledy ověřeny 19. 7. 2026.
Kalendář je informační přehled, nikoli právní poradenství. Rozhodující je vždy aktuální znění právního předpisu a informace příslušného úřadu.