Rok 2026 bude pro malé a střední firmy především rokem adaptace. V rozhovoru pro ČTK výkonná tajemnice Unie malých a středních podniků ČR Radomíra Harantová detailně vysvětluje, co firmy očekávat mohou a jaké problémy je budou čekat.
EKONOMICKÉ VÝHLEDY: OD STABILNÍCH ČÍSEL K ROZDÍLNÝM REALITÁM
Unie MSP ČR očekává v roce 2026 růst HDP kolem 2 %, inflaci mírně nad 2 % a nezaměstnanost zůstane nízká (kolem 2,7–2,8 %). Ta čísla sice zní uklidňující, ale skrývají důležitý problém.
„Průměr zakrývá propastné rozdíly. Zatímco některé části ekonomiky (služby, IT, části energetiky) porostou, jiné – zejména průmysl a subdodavatelské řetězce navázané na Německo – budou pod silným tlakem. Stabilní čísla tak mohou skrývat velmi rozdílné příběhy v regionech,“ vysvětluje Harantová.
EKONOMIKA DVOU RYCHLOSTÍ
Charakteristickým rysem roku 2026 bude právě rozdělení na dvě ekonomiky: „Půjde o ekonomiku ‚dvou rychlostí‘, kde se budou výrazně rozevírat nůžky mezi sektory a firmami podle míry jejich připravenosti.“
Vedle technologických a služebních oborů, které mají lepší vyhlídky, čeká firmy také výrazná administrativní a regulatorní zátěž. „Nové povinnosti v oblasti ESG (často přenášené z velkých firem na jejich malé dodavatele), kyberbezpečnost podle směrnice NIS2 či změny v účetnictví. Pro firmu o několika málo zaměstnancích je to významný zásah do kapacit i nákladů.“
Přidává se k tomu definitivní konec levných vstupů: „Éra levných vstupů skončila. Energie, práce i financování zůstávají dražší než v minulosti a podnikání se tomu musí dlouhodobě přizpůsobit.“
TŘI KLÍČOVÁ TÉMATA, KTERÁ TRÁPÍ FIRMY
- NĚMECKÝ PRŮMYSL A SUBDODAVATELSKÉ ŘETĚZCE
Největší problém přichází z Německa. „Když má problémy Volkswagen, naši subdodavatelé to pocítí s ročním zpožděním. Ten náraz přichází právě teď. Podle průzkumů plánuje propouštění 41 % německých průmyslových firem, a to se k nám teprve přelije. Právě v roce 2026 očekáváme nejsilnější tlak na ceny, objemy výroby i rušení kontraktů.“
2. NEDOSTATEK KVALIFIKOVANÝCH LIDÍ
Druhé klíčové téma je paradoxní: „Máme nejnižší nezaměstnanost v EU, ale firmy nemohou sehnat kvalifikované lidi. A ty, které seženou, stojí čím dál víc – mzdy rostou rychleji než produktivita. Pro malou firmu v regionu je to čím dál těžší.“
3. BYROKRACIE A LIKVIDITA
Třetím problémem je rostoucí administrativa a zhoršující se platební morálka: „Pro řadu firem se finanční stabilita stává otázkou přežití, ne růstu.“
BUDOU FIRMY PROPOUŠTĚT?
Na otázku, zda čeká plošné propouštění, je Harantová jasná: „Plošné ne. Selektivní ano – v automotive a navázaných oborech už probíhá (Adient, Valeo, Continental). Ale služby, logistika a obranný průmysl současně nabírají. Statistika nezaměstnanosti se moc nezmění, ale konkrétní lidé budou muset měnit obor.“
Znepokojivější trend ale vidí jinde: „Firmy, které tiše zavřou, protože se majiteli nevyplatí pokračovat. Kombinace vysokých nákladů, administrativní zátěže a nejistoty vede k tomu, že někteří prostě řeknou dost. To ve statistikách uvidíme až se zpožděním.“
AUTOMATIZACE A UMĚLÁ INTELIGENCE: ZMĚNA CHARAKTERU PRÁCE
Na závěr Harantová upozorňuje na trend, který se postupně bude promítat do vývoje: „Do vývoje se postupně promítne automatizace a umělá inteligence. V nejbližších letech nepovede k růstu nezaměstnanosti, ale ke změně charakteru práce. Firmy budou růst bez navyšování počtu zaměstnanců. Některé pozice zmizí dříve, než se to projeví ve statistikách.“
SHRNUTÍ: ADAPTACE JE KLÍČEM
Rok 2026 tak bude rokem selekce, adaptace a hledání nových cest. Zatímco některé firmy či sektory budou prosperovat, jiné se budou muset vyrovnat s důsledky geopolitických změn, technologických posunů a regulatorních povinností. Pro malé a střední podniky bude rozhodující jejich schopnost reagovat na rychlé změny a nacházet efektivita i v nejistých časech.