Účinné
Účinné od
Týká se: Všichni zaměstnavatelé; nepřímo i dohodáři (hodinová sazba) a odvody.
Co udělat: Zkontrolujte, že žádná mzda ani hodinová odměna na dohodu neklesá pod 22 400 Kč / 134,40 Kč, a případně dorovnejte. Další zvýšení přijde od 1. 1. 2027 (vyhlášeno bude do 30. 9. 2026 — hlídá náš kalendář).
Od 1. ledna 2026 činí minimální mzda 22 400 Kč měsíčně, respektive 134,40 Kč za hodinu při 40hodinovém týdnu (sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.). Proti roku 2025 jde o růst o 1 600 Kč.
Částka se už nestanovuje politickým rozhodnutím, ale automatickým valorizačním mechanismem: predikce průměrné mzdy krát koeficient, který pro rok 2026 činí 0,434. MPSV ji vyhlašuje vždy do konce září předchozího roku.
Odstupňovaná zaručená mzda pro soukromý sektor je zrušena — podnikatelů se týká jen jediná hranice, minimální mzda. Nejnižší úrovně zaručeného platu platí pouze ve veřejné sféře. Od minimální mzdy se odvíjí i další částky, například minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění zaměstnanců.
Jak povinnost zapracovat
- Porovnejte základní mzdu a odměnu na hodinu u všech pracovních poměrů a dohod s platnou minimální sazbou.
- Doplňte případný doplatek a zkontrolujte návazné odvody a další veličiny odvozené od minimální mzdy.
- Aktualizujte mzdový systém, vzory smluv a interní mzdové tabulky.
- Po první zpracované mzdě proveďte kontrolní přepočet na vzorku zaměstnanců.
Pozor: U kratší pracovní doby a odměny podle odpracovaných hodin je nutné použít správný přepočet. Nezaměňujte minimální mzdu se zaručeným platem.
Oficiální zdroje
Informace naposledy ověřeny 20. 7. 2026.
Kalendář je informační přehled, nikoli právní poradenství. Rozhodující je vždy aktuální znění právního předpisu a informace příslušného úřadu.