Transparentnost odměňování: informace o mzdě a právo na údaje

Napsal /

Návrh Termín je zatím předpokládaný, může se změnit.

Předpokládaná účinnost

Týká se: Základní informační pravidla všem zaměstnavatelům. Pravidelný reporting podle návrhu až firmám se 100 a více pracovníky, ve dvou etapách.

Co udělat: Zmapujte mzdová pásma a srozumitelná kritéria odměňování. Připravte, kdo a jak bude odpovídat zaměstnancům na žádosti o údaje. Zatím neměňte procesy podle nehotového textu; sledujte schválené české znění a datum účinnosti.

Česká úprava směrnice (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování je zatím návrhem. Ministerstvo práce a sociálních věcí plánuje základní pravidla od 1. ledna 2027, ale datum i konečné znění se ještě mohou v legislativním procesu změnit.

Základní pravidla mají dopadat na zaměstnavatele bez ohledu na velikost. Patří mezi ně informace o nástupní mzdě nebo jejím rozpětí před pohovorem, zákaz zjišťovat mzdovou historii uchazeče, přístupná kritéria odměňování a právo zaměstnanců na informace o vlastní úrovni odměny a průměrných úrovních podle pohlaví u stejné nebo rovnocenné práce.

Povinné reportování rozdílů v odměňování se má zavádět později a jen pro větší zaměstnavatele. Podle návrhu MPSV od roku 2028 pro zaměstnavatele se 150 a více pracovníky a od roku 2031 pro skupinu 100 až 149 pracovníků. Menší firmy pod 100 zaměstnanců mají být z pravidelného reportingu vyňaty.

Jak povinnost zapracovat

  1. Zmapujte mzdy podle stejné nebo rovnocenné práce a popište objektivní kritéria odměňování.
  2. Připravte uvádění nástupní mzdy nebo rozpětí a odstraňte z náboru dotazy na mzdovou historii.
  3. Určete proces, kdo vyřídí žádost zaměstnance o údaje a jak budou data chráněna.
  4. Podle počtu pracovníků předběžně vyhodnoťte budoucí reporting, ale termín potvrďte až z českého zákona.
Odpovědnost
HR společně s mzdami, vedením a osobou pro ochranu osobních údajů.
Kdy to řešit
Nyní připravte datovou a procesní mapu. Povinné změny spusťte podle schváleného a vyhlášeného českého znění.
Doklad o splnění
Mzdová mapa, kritéria odměňování, upravené náborové šablony, proces žádostí a záznam o posouzení reportingu.

Pozor: Jde o návrh. Základní informační práva a pravidelný reporting mají rozdílný rozsah i harmonogram.

Oficiální zdroje

Informace naposledy ověřeny 22. 7. 2026.

Kalendář je informační přehled, nikoli právní poradenství. Rozhodující je vždy aktuální znění právního předpisu a informace příslušného úřadu.

← Zpět na celý kalendář