Minimální mzda má od ledna činit 24 900 korun. Jeden pracovník na minimu vyjde firmu o 40 tisíc ročně dráž - Unie malých a středních podniků

Text vytvořil AI systém. Za publikaci odpovídá Unie malých a středních podniků ČR, z.s.; zdroje a podrobnosti jsou v patičce.

Vláda 7. září schválila nařízení s koeficienty, ze kterých se počítá minimální mzda na roky 2027 a 2028. Podle Ministerstva práce a sociálních věcí z toho pro příští rok vychází 24 900 Kč měsíčně, tedy o 2 500 Kč víc než letos. Pro zaměstnavatele to znamená přibližně 40 tisíc korun ročně navíc na každého pracovníka odměňovaného na minimu. Formální vyhlášení částky ještě chybí, přijít má do konce září.

Co vláda schválila a co ještě chybí

Vláda na jednání 7. září 2026 schválila nařízení, které stanoví koeficient pro výpočet minimální mzdy na rok 2027 ve výši 0,446 a na rok 2028 ve výši 0,458. Podíl minimální mzdy na průměrné tak má v roce 2027 činit přibližně 44,6 procenta a v roce 2028 přibližně 45,8 procenta. Cílem ministerstva je dosáhnout relace 47 procent v roce 2029, což je orientační referenční hodnota uvedená v zákoníku práce.

Samotnou částku ale nařízení vlády neurčuje. Konkrétní výši minimální mzdy vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv, a to podle vlastního popisu mechanismu každoročně do 30. září na následující kalendářní rok. K 14. září ministerstvo na svém webu stále uvádí, že výši pro rok 2027 teprve vypočte a vyhlásí. Číslo 24 900 Kč zatím pochází z jeho tiskové zprávy, ne ze sdělení ve Sbírce.

Prakticky to znamená, že částka je dopočitatelná a ministerstvo ji už komunikuje, ale formální krok ještě proběhne. Na plánování rozpočtu na rok 2027 to nic nemění, na citaci v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpise ano.

Odkud se číslo 24 900 bere

Minimální mzda se od roku 2025 nevyjednává, ale počítá. Vzorec je podle zákoníku práce jednoduchý: měsíční minimální mzda je součinem predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy a koeficientu, výsledek se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru.

Predikci na rok 2027 vyhlásilo Ministerstvo financí sdělením č. 150/2026 Sb. ve výši 55 627 Kč.
Koeficient schválený vládou je 0,446.
55 627 × 0,446 = 24 809,64 Kč, po zaokrouhlení nahoru 24 900 Kč.

Hodinová sazba při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin má podle ministerstva činit 148,30 Kč. Letos je to 22 400 Kč a 134,40 Kč (sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.). Meziroční růst tedy dělá 2 500 Kč měsíčně, tedy zhruba 11 procent.

Pro rok 2028 se uvádí přibližně 26 900 Kč. Tady je na místě opatrnost: predikce průměrné mzdy na rok 2028 ještě vyhlášená není, takže jde o propočet z makroekonomické prognózy, ne o hotové číslo. Koeficient 0,458 už ale schválený je, takže se bude počítat z něj.

Co to udělá s mzdovými náklady

Zaměstnavatel odvádí nad rámec hrubé mzdy 24,8 procenta na sociální zabezpečení a 9 procent na zdravotní pojištění, dohromady 33,8 procenta. Náklad na jednoho zaměstnance na minimální mzdě proto vypadá takto:

2026: 22 400 Kč hrubého, odvody 7 571 Kč, celkem 29 971 Kč měsíčně.
2027: 24 900 Kč hrubého, odvody 8 416 Kč, celkem 33 316 Kč měsíčně.
Rozdíl: zhruba 3 345 Kč měsíčně, tedy asi 40 100 Kč ročně na jednoho pracovníka.

Čísla nákladů jsou vlastní přepočet z ověřených sazeb a částek, ne údaj ministerstva. U firmy s pěti lidmi na minimální mzdě jde o zhruba 200 tisíc korun ročně navíc, což je položka, kterou má smysl dostat do rozpočtu na rok 2027 hned teď, ne v prosinci.

Důležité je i to, že se minimální mzda vztahuje na všechny zaměstnance podnikatelské sféry, tedy i na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. Nárok vzniká v každém pracovním vztahu samostatně. U dohod se hlídá hodinová sazba, která má příští rok činit 148,30 Kč.

Minimální pojistné na zdravotní pojištění poroste taky

Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění zaměstnance je navázán přímo na minimální mzdu. Letos to znamená minimální pojistné 3 024 Kč měsíčně. Při sazbě 13,5 procenta z 24 900 Kč vychází pro příští rok 3 362 Kč, tedy o 338 Kč víc; i tohle je vlastní přepočet, oficiální částku zveřejní zdravotní pojišťovny.

Týká se to hlavně zkrácených úvazků. Pokud vyměřovací základ zaměstnance nedosáhne minima, doplácí se pojistné do minimálního vyměřovacího základu, i když je mzda nižší. Firmy se zaměstnanci na částečné úvazky by si měly propočítat, kolik je doplatek bude stát.

Co všechno je na minimální mzdu navázané

Minimální mzda není jen spodní hranice odměny. Odvozuje se od ní řada dalších částek a jedna z nich je čerstvá:

Nové školkovné od roku 2027. Sleva za umístění dítěte se vrací jako součást zákona o evidenci tržeb, který Sněmovna schválila 9. září a který je u prezidenta. Maximální výše slevy odpovídá minimální mzdě platné na začátku roku, pro rok 2027 tedy 24 900 Kč na jedno dítě. Uplatnit lze jen skutečně vynaložené výdaje.
Nejnižší úrovně zaručeného platu. Sdělení MPSV vedle minimální mzdy vyhlašuje zaručený plat, který se týká veřejné sféry. V podnikatelské sféře se nejnižší úrovně zaručené mzdy od roku 2025 nevyhlašují, závazným minimem je pro firmy jen minimální mzda.

Co udělat teď

Projděte mzdový list a najděte všechny, kdo mají hrubou mzdu pod 24 900 Kč nebo hodinovou pod 148,30 Kč, včetně dohod.
Spočítejte dopad do rozpočtu 2027 včetně odvodů, tedy s koeficientem 1,338 na hrubou mzdu.
Zkontrolujte zkrácené úvazky kvůli doplatku do minimálního vyměřovacího základu zdravotního pojištění.
Pohlídejte si vnitřní předpisy a smlouvy, kde je částka minimální mzdy uvedená číslem. Aktualizovat je má smysl až po vyhlášení sdělení MPSV, které přijde do 30. září.
Počítejte s tím, že tlak půjde i nahoru. Když se spodní hranice posune o 11 procent, obvykle se o dorovnání hlásí i lidé nad ní.

Zdroje

Text byl vytvořen umělou inteligencí (AI) na základě ověřených zdrojů uvedených v článku. Za publikaci odpovídá Unie malých a středních podniků ČR, z.s. Chybu nahlaste na dotazy@sme-union.cz.