Zaměstnanecké benefity se od ledna mění. Volnočasové ztratí strop, rekreace dostane limit 20 000 korun - Unie malých a středních podniků

Text vytvořil AI systém. Za publikaci odpovídá Unie malých a středních podniků ČR, z.s.; zdroje a podrobnosti jsou v patičce.

Se zákonem o evidenci tržeb, který prezident podepsal 17. září, prošla i přestavba pravidel pro zaměstnanecké benefity. Od 1. ledna 2027 padá roční strop u volnočasových benefitů, rekreace a zájezdy se z nich vydělují a dostávají vlastní limit 20 000 korun, přibývají příspěvky na sociální služby a vybraná preventivní péče se nebude počítat do příjmu vůbec. Pro malého zaměstnavatele to znamená jednu věc do konce roku: přepsat vnitřní předpis a nastavení benefitů.

V jaké je to fázi

Sněmovna 9. září setrvala na původním znění zákona (hlasování č. 38, usnesení č. 274), 11. září šel zákon prezidentovi a 17. září ho prezident podepsal. Vyplývá to z evidence sněmovního tisku 189. Ke dni vydání tohoto článku ještě nebyl vyhlášen ve Sbírce zákonů. Změny u benefitů jsou v jeho druhé části, která mění zákon o daních z příjmů, a nabývají účinnosti 1. ledna 2027.

Podstatné je přechodné ustanovení: nová pravidla se použijí na nepeněžní plnění poskytnutá zaměstnanci ode dne účinnosti, tedy od 1. ledna 2027. Rozhoduje datum poskytnutí benefitu, ne to, kdy jste ho naplánovali nebo zaúčtovali.

Jak to vypadá dnes

Dnešní úprava má dva limity odvozené od průměrné mzdy. Pro rok 2026 činí průměrná mzda pro daňové účely 48 967 Kč (všeobecný vyměřovací základ 46 278 Kč krát přepočítací koeficient 1,0581 podle nařízení vlády č. 365/2025 Sb.):

zdravotní benefity podle § 6 odst. 9 písm. d) bodu 1 zákona o daních z příjmů jsou u zaměstnance osvobozené v úhrnu do výše průměrné mzdy, tedy do 48 967 Kč za rok,
volnočasové benefity podle bodu 2 (vzdělávací a rekreační zařízení, rekreace a zájezdy, školka, knihovna, sportovní zařízení, příspěvek na kulturní nebo sportovní akce, tištěné knihy) do výše poloviny průměrné mzdy, tedy do 24 483,50 Kč za rok.

Co platí od ledna 2027

Novela mění bod 2 a doplňuje body 3 a 4. Výsledkem jsou čtyři skupiny:

Volnočasové benefity bez ročního stropu. Ze znění bodu 2 se vypouštějí slova o osvobození „v úhrnu do výše poloviny průměrné mzdy za zdaňovací období“. U vzdělávacích zařízení, školky, knihovny nebo sportovišť tak roční limit mizí.
Nová podmínka místo limitu, ale jen u dvou položek. U účasti na společenské akci pořádané zaměstnavatelem pro omezený okruh účastníků a u příspěvku na kulturní nebo sportovní akce platí, že jsou osvobozeny „pouze tehdy, pokud vzhledem k jejich povaze je jejich poskytování zaměstnavateli obvyklé a jejich forma a rozsah jsou přiměřené“. Firemní večírek nebo vstupenky tedy strop v korunách nemají, zato se posuzují podle obvyklosti a přiměřenosti.
Rekreace a zájezdy s limitem 20 000 Kč. Vyčleňují se z volnočasových benefitů do nového bodu 3: „poskytnutí rekreace nebo zájezdu; tato plnění jsou osvobozena v úhrnu do výše 20 000 Kč za zdaňovací období“. Dnešní limit pro rekreaci je 24 483,50 Kč, takže tady jde o zpřísnění.
Nová kategorie sociálních služeb. Nový bod 4 přidává příspěvek na osobní asistenci, pečovatelskou službu, tísňovou péči, odlehčovací službu, ranou péči nebo službu centra denních služeb a denního stacionáře, pokud jsou poskytovány jako služby komunitního charakteru a na základě oprávnění podle zákona o sociálních službách. Limit zde zákon nestanoví.

Zdravotní benefity podle bodu 1 novela nemění, zůstává u nich strop ve výši průměrné mzdy. Samostatně ale přibývá pátá skupina mimo osvobození: podle nového § 6 odst. 7 písm. f) se za příjem ze závislé činnosti vůbec nepovažuje plnění zaměstnavatele v rámci péče o zdraví zaměstnanců v rozsahu nové přílohy č. 4 zákona. Ta jmenuje například nadstandardní preventivní prohlídky, diabetický screening u rizikových skupin, vyšetření kardiovaskulárního rizika nebo očkování na žádost samoplátce, vždy u poskytovatele zdravotních služeb. Tato plnění se do žádného limitu nepočítají.

Háček, o kterém se moc nemluví

Osvobození u zaměstnance neznamená daňový náklad u firmy. Benefity podle § 6 odst. 9 písm. d) jsou i nadále definovány jako plnění hrazená z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku po zdanění nebo na vrub výdajů, které nejsou výdaji na dosažení, zajištění a udržení příjmů. Novela navíc výslovně rozšiřuje výčet nedaňových výdajů v § 25 odst. 1 písm. h) o rekreace, účast na společenských akcích pořádaných zaměstnavatelem pro omezený okruh účastníků a o příspěvky na výše uvedené sociální služby.

Prakticky to znamená, že zrušení stropu je úleva pro zaměstnance, u zaměstnavatele ale jde dál o nedaňový náklad. Rozpočet na benefity proto počítejte po zdanění.

Co udělat do konce roku

Projděte vnitřní předpis nebo kolektivní smlouvu. Pokud odkazují na „polovinu průměrné mzdy“, od ledna ta věta neodpovídá zákonu.
Oddělte v evidenci rekreaci a zájezdy. Mají vlastní limit 20 000 Kč a zbytek volnočasových benefitů se do něj nezapočítává.
U firemních akcí si připravte odůvodnění. Obvyklost a přiměřenost se neprokazuje číslem v systému, ale tím, co je ve vaší firmě zavedené a doložitelné.
Prověřte, co z preventivní péče spadá do nové přílohy č. 4. Tato plnění se nepočítají do stropu zdravotních benefitů, protože nejsou příjmem.
Nedávejte nová pravidla do letošního rozpočtu. Pro plnění poskytnutá do 31. prosince 2026 platí dosavadní limity.

Co ještě není jisté

Konkrétní výše stropu u zdravotních benefitů pro rok 2027 zatím není známa, protože závisí na průměrné mzdě, kterou stanoví nařízení vlády o výši všeobecného vyměřovacího základu. To pro rok 2027 ještě nebylo vydáno. Zákon také dosud nemá číslo ve Sbírce zákonů, obsah se ale po podpisu prezidenta už nemění.

Zdroje

Text byl vytvořen umělou inteligencí (AI) na základě ověřených zdrojů uvedených v článku. Za publikaci odpovídá Unie malých a středních podniků ČR, z.s. Chybu nahlaste na dotazy@sme-union.cz.